Responsable Ressources Humaines H/F

Descriptif du poste

Dans le cadre de l’évolution de notre organisation, nous recherchons un Responsable RH afin d’assurer la gestion administrative et opérationnelle RH.

En nous rejoignant, vous intégrez un acteur incontournable de la prévention en santé au travail en Drôme. Grâce à ses 55 collaborateurs, STDV accompagne plus de 4 200 entreprises de toutes tailles et tous domaines d’activités (industrie, tertiaire, artisanat, BTP, commerce) et employant près de 52 000 salariés.

Rattaché(e) à la Directrice Générale vous êtes le pilier opérationnel des ressources humaines de l’association. Vous assurez la gestion quotidienne du personnel et garantissez la fiabilité des processus administratifs et réglementaires.
Vous participez à garantir, au sein de l’association, un climat favorable d’écoute, d’échanges et de collaboration, propice au développement de chacun des collaborateurs. Vous faites office de conseiller et apportez votre expertise RH à la direction ainsi qu’aux équipes.

Vos missions :

1. Administration du personnel

• Gérer les dossiers du personnel de l’entrée à la sortie
• Rédiger les contrats et documents administratifs
• Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles

2. Paie & gestion sociale

• Superviser la paie en lien avec le prestataire externe
• Gestion des variables de paie : congés, RTT, absences…
• Produire les indicateurs sociaux : absentéisme, masse salariale…

3. Recrutement & intégration

• Gérer les recrutements opérationnels : rédaction et publication des offres, pré-sélection et phase d’entretiens
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs : parcours d’intégration individualisé
• Assurer l’interface avec les prestataires externes : cabinet de recrutement, agence d’intérim…

4. Formation & développement

• Assurer le recueil de souhait de formation
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (PDC) annuel
• Assurer le suivi administratif des actions de formation

5. Support RH quotidien

• Répondre aux questions des collaborateurs et managers
• Assurer un rôle de proximité terrain
• Participer au maintien d’un bon climat social
• Conseiller la direction dans ses prises de décisions, au travers des sujets RH : droit du travail, GPEC, recrutement…

6. Représentation interne

• Organiser et participer aux réunions ordinaires et extraordinaires du CSE
• Support à la Direction dans le dialogue social
• Elaborer et mettre à jour, en partenariat avec le prestataire juridique et la direction, les éléments juridiques : accords d’entreprises, décision unilatérale de l’employeur…