Adjoint de direction H/F

Descriptif du poste

Dans un contexte de transformation du secteur de la prévention et de la santé au travail, STDV recherche un Adjoint de Direction pour accompagner le changement auprès des équipes, piloter les activités opérationnelles et gérer les projets transverses : logiciel métier, certification…
En nous rejoignant, vous intégrez un acteur incontournable de la prévention en santé au travail en Drôme (26). Grâce à ses 55 collaborateurs, STDV accompagne plus de 4 200 entreprises de toutes tailles et tous domaines d’activités (industrie, tertiaire, artisanat, BTP, commerce) et employant près de 52 000 salariés.

Rattaché(e) à la Directrice, vous intervenez comme un véritable bras droit opérationnel, avec un rôle de facilitateur, central dans la structuration, la coordination et le suivi des activités du service.
Vous pilotez la mise en œuvre de la stratégie décidée par la gouvernance et la Direction, tout en accompagnant le changement auprès des équipes. Dans ce cadre, une partie des collaborateurs vous sera rattaché en direct.
Vous jouez un rôle clé dans le suivi de la performance et le développement de projets transverses qu’il soit d’ordre organisationnel ou technique auprès de l’ensemble des équipes pluridisciplinaire.
Vous évoluerez dans un environnement où les réformes successives et la pénurie de ressource médicale, nécessiteront des adaptations, des évolutions, et la mutualisation de compétences.

Vos missions :

1. Pilotage stratégique

• Contribuer à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques définies par la Direction en étant force de proposition
• Elaborer et suivre les plans d’actions associés aux priorités du service
• Mesurer les impacts et ajuster les actions pour en garantir leur succès
• Assurer un feed-back régulier auprès de la Direction

2. Coordination et fluidité organisationnelle

• Assurer la coordination des activités entre les différents métiers
• Garantir l’homogénéité des pratiques au sein de chaque métier
• Identifier les dysfonctionnements organisationnels et proposer des solutions
• Structurer l’organisation et les processus internes

3. Organisation & management

• Accompagner les équipes dans la conduite du changement
• Gérer les situations de tension et favoriser un climat de travail collaboratif
• S’assurer de l’adéquation de la ressource avec les besoins opérationnels
• Gestion des plannings d’activité des équipes en charge

4. Qualité, conformité et amélioration continue

• Piloter la démarche qualité et son déploiement
• Assurer le suivi des tableaux de bord d’activité et leur diffusion
• Identifier et accompagner les démarches d’amélioration des outils métier