Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel : un enjeu pour tous
L’addiction ne concerne pas uniquement la sphère privée : elle peut impacter durablement la santé des salariés, la qualité du travail, la sécurité et la performance des entreprises. Qu’il s’agisse d’alcool, de tabac, de cannabis, de médicaments, de jeux d’argent, d’écrans ou encore de pratiques numériques compulsives, les conduites addictives touchent tous les secteurs et toutes les générations.
Pour les employeurs comme pour les équipes, la prévention est un levier essentiel : agir tôt, c’est réduire les risques d’accident, renforcer la cohésion et préserver durablement la santé des salariés. Comment aborder ce sujet sensible de manière constructive et adaptée au monde du travail ?
Comprendre les conduites addictives au travail
Une addiction est un comportement répétitif difficile à contrôler, malgré des conséquences néfastes. Elle peut être liée à une substance (alcool, tabac, cannabis, médicaments psychotropes…) ou à une activité (jeux, écrans, paris sportifs…).
En entreprise, les situations à risques sont multiples :
- Stress élevé ou pression temporelle (fréquent dans l’industrie ou les métiers de production).
- Travail isolé ou rythmes irréguliers (livraison, maintenance, chantiers délocalisés).
- Culture professionnelle parfois tolérante vis-à-vis de certaines consommations (ex. : boissons alcoolisées lors de déjeuners professionnels).
Comprendre ces mécanismes permet de dépasser les idées reçues : les conduites addictives ne sont pas un manque de volonté, mais résultent d’une combinaison de facteurs individuels et professionnels.
Dry January – Le Défi de Janvier
Le mois de janvier est l’occasion idéale pour sensibiliser à la consommation d’alcool. Le “Dry January” invite chacun à faire une pause d’un mois, sans jugement, pour observer son rapport à l’alcool et ressentir les bénéfices sur le sommeil, l’énergie, la concentration et la santé. Une démarche accessible à tous, en entreprise comme à la maison.
Repérer les signaux d’alerte sans stigmatiser
La prévention passe par la vigilance collective, sans jugement ni intrusion dans la vie privée.
Quelques signaux peuvent alerter :
- Retards répétés, absences inhabituelles, variations de performance ;
- Irritabilité, fatigue excessive, difficultés de concentration ;
- Comportements à risque ou manque d’attention aux consignes de sécurité.
Dans les secteurs où la vigilance est essentielle comme le BTP (travail en hauteur, conduite d’engins), l'industrie (machines, manutention) ou encore le commerce (accueil client, encaissement), les conséquences peuvent être immédiates : accidents du travail, erreurs, tensions relationnelles…
Mais repérer ne signifie jamais diagnostiquer. Le rôle de l’encadrement est d’ouvrir le dialogue de manière professionnelle, centrée sur les faits observés et non sur la consommation supposée. Le médecin du travail et les équipes de prévention sont là pour accompagner.
Mettre en place une véritable politique de prévention
La prévention des conduites addictives est d’autant plus efficace qu’elle repose sur une démarche collective et structurée.
Les actions clés pouvant être mises en place au sein de votre entreprise :
- Élaborer une procédure claire et connue de tous : règles concernant l’alcool et les drogues au sein de la structure, conduite à tenir en cas de suspicion, modalités d’accompagnement des salariés.
- Former l’encadrement à la détection des comportements à risques et à la conduite d’entretiens bienveillants mais structurés.
- Favoriser la qualité de vie au travail : réduction du stress, adaptation de la charge, espaces d’échanges, participation des équipes.
- Informer régulièrement : risques liés aux substances, interactions avec certains médicaments, impact sur la vigilance, effets sur la sécurité.
- Mobiliser les ressources externes : Service de Prévention et de Santé au Travail, médecin du travail, psychologue du travail, services ou associations spécialisés en addictologie.
Dans ce cadre, Santé Travail Drôme Vercors propose des sensibilisations telles que :
- Les comportements anormaux au travail
- Le tabac : parlons-en !
- Substances psychoactives : parlons-en !
Une politique de prévention bien construite protège les salariés, sécurise les activités et renforce la culture d’entreprise.
Parler d’addiction en entreprise peut sembler délicat, mais c’est un véritable enjeu de santé et de sécurité. En s’appuyant sur des actions simples, structurées et bienveillantes, chaque organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur, peut réduire les risques, soutenir ses salariés et favoriser un environnement de travail sûr, serein et responsable. La prévention est une démarche collective : en janvier comme tout au long de l’année, c’est l’occasion d’ouvrir le dialogue et d’agir.
