Maintien en emploi : prévenir la désinsertion professionnelle avec la CME de STDV

Aujourd’hui, de plus en plus de salariés voient leur parcours professionnel fragilisé par la maladie, un accident ou l’usure liée au travail. Pour éviter que ces situations ne mènent à une rupture brutale avec l’emploi, Santé Travail Drôme Vercors (STDV) a créé une Cellule de Maintien en Emploi (CME).

Son objectif : accompagner, anticiper et trouver des solutions durables pour que la santé ne soit pas synonyme d’exclusion professionnelle.

Un enjeu de société illustré par des chiffres parlants

Vieillissement de la population active, augmentation des maladies chroniques, recul progressif de l’âge de départ à la retraite… Ces évolutions transforment en profondeur le monde du travail. Face à elles, le maintien en emploi n’est plus un sujet marginal : c’est un enjeu majeur pour les entreprises comme pour les salariés.

Quelques données permettent de prendre la mesure du défi :

• Un salarié sur deux en arrêt de plus de six mois ne reprend pas son activité.
• Chaque année, l’absentéisme coûte aux entreprises françaises près de 108 milliards d’euros.
• Et, après un diagnostic de cancer, une personne sur cinq n’est plus en emploi cinq ans plus tard.

En région Auvergne-Rhône-Alpes, ce sont plus de 12 000 personnes chaque année qui s’inscrivent à France Travail suite à une inaptitude. Des parcours brisés qui auraient pu, pour beaucoup, être évités par une prise en charge précoce et coordonnée.

C’est précisément l’objectif de la Cellule de Maintien en Emploi (CME) mise en place par Santé Travail Drôme Vercors (STDV). Depuis son lancement en avril 2024, 88 salariés en ont déjà bénéficié, majoritairement employés et ouvriers issus principalement d’entreprises de 10 à 200 salariés.

La CME STDV depuis avril 2024

88 salariés bénéficiaires de 45 ans en moyenne

80 % employés ou ouvriers issus principalement d'entreprises de 10 à 200 salariés

28 sorties dont 18 maintien dans l'entreprise d'origine ou dans une nouvelle structure

La CME : un accompagnement global et humain

Loin d’une approche standardisée, chaque parcours est pensé en fonction de la situation personnelle, professionnelle et médicale du salarié.

Tout commence par une évaluation approfondie : un entretien socio-professionnel pour comprendre les difficultés rencontrées et un bilan de santé réalisé par une infirmière. Cette étape permet de poser un diagnostic global et d’anticiper les risques de décrochage.

Ensuite vient le temps de l’accompagnement. La CME privilégie la réactivité et la disponibilité : rendez-vous rapprochés, ligne directe avec la coordinatrice, suivi prévu à six mois et à un an. Ces dispositifs sont essentiels pour éviter l’isolement, redonner confiance et permettre une véritable remobilisation.

Enfin, la cellule agit comme un facilitateur de dialogue. Entre le salarié et son employeur, d’abord, pour envisager des aménagements de poste adaptés. Mais aussi avec les partenaires extérieurs : la CARSAT, Cap Emploi, ou encore l’assistante sociale, présente chaque semaine dans nos locaux.

Grâce à ce réseau et à des outils variés, visite de pré-reprise, essai encadré, visite de mi-carrière…, la CME agit concrètement pour maintenir le lien entre santé et emploi.

Un bénéfice partagé pour salariés et entreprises

Le secret d’un maintien en emploi réussi : anticipation et prévention. Plus l’accompagnement est engagé tôt, plus les solutions sont efficaces et pérennes.

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