Le salarié intérimaire

Le salarié intérimaire, bien qu'il change souvent d'employeur, dépend médicalement de l’agence d’intérim qui l’emploie. Il bénéficie du même suivi médical que les autres salariés, mais ce suivi s'exerce dans des conditions adaptées à son statut.

Ainsi il peut bénéficier :

• D’une visite d’information et de prévention réalisée pour 3 emplois maximum avec un professionnel de santé au travail (médecin du travail ou infirmière en santé travail)
• D’un suivi individuel renforcé s’il est exposé à des risques particuliers (voir ce qu’est un risque particulier). Dans ce cas l’examen médical d’aptitude est réalisé par le médecin du travail de l'entreprise utilisatrice. Si le salarié temporaire est affecté en cours de mission à un poste présentant un risque particulier, l'entreprise utilisatrice doit organiser un examen médical d'aptitude. Cet examen médical n'est pas réalisé si le salarié a bénéficié d'un suivi individuel renforcé.
• À tout moment, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de son employeur, d'un examen par le médecin du travail.

NOTE : Un travailleur peut être dispensé de nouvel examen médical d'aptitude avant une nouvelle mission si les conditions suivantes sont réunies :

• Connaissance par le personnel de santé d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embauche
• Travailleur appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
• Au cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.

Le salarié intérimaire peut bénéficier, durant toute la durée de son contrat, au même titre et dans les mêmes conditions que les autres salariés, des visites de pré-reprise, reprise et de mi-carrière.